求職者等に対するハラスメント防止方針
1 はじめに
合同会社ウイングケア（以下「当社」といいます。）は、採用活動、職場見学、実習、
その他求職活動に関するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシャルハラスメントおよびパワーハラスメント等のハラスメント行為を許しません。当社は、すべての求職者等が安心して応募・相談・見学等を行える環境づくりに努め、以下のとおり必要な措置を講じます。
2 基本方針
当社は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を実施します。
求職者等に対する性的な言動・威圧的な言動・人格を否定する言動その他相手に不快感・不安・不利益等を与える行為を一切許しません。また、相談をされたことや事実確認にご協力いただいたことを理由として、選考や実習において不利益な取扱いをすることはありません。
3 対象者
・当社の求人に応募された方
・当社の事業所で実習を受けられる方
・当社の従業員を訪問される方
4 対象となる場面
見学・面接・実習など、職業選択のための活動全般を対象とします。当社の事業所で行われるものに限らず、オンラインや電話・メール・SNS等を通じたやりとりも含みます。
5 対象となる行為
以下は例示であり、これらに限られるという趣旨ではございません。
・選考や実習と関係のない、交際経験、結婚・出産の予定、容姿、身体的特徴等に関する
質問や発言
・性的な冗談やからかい
・食事や私的な面会への誘い
・個人の連絡先やSNSアカウントの交換の要求、私的な連絡
・業務上必要のない身体への接触
・選考結果や評価をほのめかして、性的な関係や私的な交際を求めること
・その他、性的な言動により求職者等に苦痛を与える行為（同性に対するものを含み性的
指向やジェンダーアイデンティティにかかわらず対象とします）
・面接等における威圧的、高圧的な態度
・人格を否定する発言、侮辱、暴言
・長時間にわたる叱責
・求職者等を不当に委縮させる言動
・応募や辞退に関して過度な圧力をかける行為
・他の応募者との比較による不適切な発言
・その他、就職活動環境を害する言動
6 相談窓口
当社の従業員の言動によって不快な思いをされた場合、またはそのおそれがある場合は、
以下の窓口にご相談ください。
内部相談窓口：チャイルドケア★えーる 統括所長
外部相談窓口：
・都道府県労働局 総合労働相談コーナー（厚生労働省）
・みんなの人権110番（法務省） https://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken03_00223.html
・在籍する専門学校・大学等のキャリアセンターや学生相談窓口
7 当社の対応
・ご相談を受けた場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認します。
・ハラスメントの事実が確認された場合は、相談者の方への必要な配慮を行うとともに、
行為者に対しては就業規則に基づき厳正に対処します。
・再発防止のため、従業員への研修やルールの見直しを行います。
・必要に応じて、ご相談者が在籍する専門学校・大学等の教育機関と連携して対応します。
制定日：令和8年10月1日
合同会社ウイングケア
代表社員 松延美由紀
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