重症心身障がい児で医療的ケアが必要なお子さまが通えるデイケア施設　チャイルドケア★えーる｜荒川区

1　はじめに 合同会社ウイングケア（以下「当社」といいます。）は、採用活動、職場見学、実習、 その他求職活動に関するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシャルハラスメントおよびパワーハラスメント等のハラスメント行為を許しません。当社は、すべての求職者等が安心して応募・相談・見学等を行える環境づくりに努め、以下のとおり必要な措置を講じます。 2　基本方針 当社は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を実施します。 求職者等に対する性的な言動・威圧的な言動・人格を否定する言動その他相手に不快感・不安・不利益等を与える行為を一切許しません。また、相談をされたことや事実確認にご協力いただいたことを理由として、選考や実習において不利益な取扱いをすることはありません。 3　対象者 ・当社の求人に応募された方 ・当社の事業所で実習を受けられる方 ・当社の従業員を訪問される方 4　対象となる場面 　見学・面接・実習など、職業選択のための活動全般を対象とします。当社の事業所で行われるものに限らず、オンライ

はじめに 当事業所は、「0歳から高齢者まで、全ての利用者・家族がその人らしく安心して生活できるように寄り添い、安全に適切なケアをチームで行います。」という企業理念のもと、利用者・保護者ならびに関係機関のみなさまに安心してご利用いただける『もうひとつの家』のような施設を目指し、昨日よりも今日・今日よりも明日、日々お子さまに最大限のご支援ができるよう真摯に向き合いサービス提供に取り組んでいます。 利用者・家族からのご意見・ご要望は、サービスの質を向上させる貴重な機会として真摯に受け止めます。しかし、暴力・暴言・不当な要求などのハラスメント行為は、職員の尊厳を傷つけ、安全なサービス提供体制を脅かす重大な問題です。職員が安心して働ける環境を守ることが、結果として利用者への安全で質の高いサービス提供につながると考え、当事業所における【カスタマーハラスメントに対する基本方針】を定めました。 【カスタマーハラスメントに対する基本方針】 1　基本姿勢 当事業所は、利用者の尊厳を尊重しつつ、職員の安全と健康を守る責任を有します。 そのため、カスハラ行為を容

クラウドファンディング2024（R6）12/6～2025（R7）2/3実施プロジェクトにご支援くださいました皆様へ